与用人单位发生劳动纠纷怎么办?申请劳动仲裁

在今日的12333太阳热线电话综艺节目中,市劳动人事异议诉讼院发布特邀嘉宾紧紧围绕劳动仲裁受案范畴、程序处理、常见问题等工作中开展了详尽的详细介绍。

据市劳动人事异议诉讼院校长齐中元详细介绍,要是是法定年龄16周岁以上、未满60周岁以上的员工,与用人公司产生劳动纠纷,能够申请劳动仲裁,但已经学习培训未大学毕业的大学生、已申请办理离休办理手续或刚开始依规享有职工养老保险工资待遇的退休职工、国家公务员和机关事业单位在编人员,不归属于劳动仲裁审理的范畴。“涉及到标底为劳务关系、劳动合同书、薪水、社会保险金、经济补偿金、工伤补偿等能够申请劳动仲裁。别的异议事宜则不归属于劳动仲裁层面。”

齐中元详细介绍,关于劳动仲裁由劳动者合同履行地或是用人公司所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向劳动者合同履行地和用人公司所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁的,由劳动者合同履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

假如挑选不正确,中后期历经原材料核查,经另一方明确提出管辖权异议,将会会将案子开展转交,增加案子解决時间。

新闻记者:沈天福

编写:方舟

编审:江志杰

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